A propos

 

« J’aime mieux une tête bien faite qu’une tête bien pleine ».
Montaigne

 

01. Le constat & le Pourquoi ?

Cette célèbre maxime marque le point de départ de notre vision du management. Nous sommes convaincus qu’un écosystème favorable au développement d’un équilibre professionnel et personnel amène les conditions nécessaires à l’épanouissement de nos salariés.
Nous sommes alors plus prompts à la progression et à l’amélioration de notre savoir, de nos compétences et de notre performance.
Prenons donc le temps de parler de notre « Pourquoi ». Depuis près de 50 ans se sont succédé plusieurs types de société de conseil en ingénierie. Les modèles paternalistes initiaux ont laissé place à des modèles où la satisfaction et la rémunération des actionnaires prime celle des équipes opérationnelles. On trouve alors dans ces sociétés des Managers « Supers-Salariés » dont la rémunération n’est indexée que sur le profit au détriment de l’intérêt des équipes opérationnelles. Avec les années, ils ne servent généralement plus qu’une cause purement
pécuniaire au détriment de l’évolution de carrière et du bien-être de leurs collaborateurs.
Gel des augmentations, attribution sporadique des plans de formation, accompagnement salarié quasi inexistant, mobilité fonctionnelle et géographique forcée, perte d’identité employeur, c’est le lot quotidien de la plupart des consultants d’Entreprises de Services Numériques (ESN) & Sociétés d’Ingénierie et de Conseil en Technologies (ICT). Le Management se coupe alors inexorablement du terrain, la plupart du temps par pure démission, et perd de vue sa Proposition de Valeur au Client : lui apporter la plus grande qualité de service possible dans la réalisation de ses projets.

02. La réponse de Beneka

Chez Beneka, nous pensons qu’un Consultant Heureux donne un Client Satisfait. Etre heureux Nous avons donc décidé de prendre le contrepied et de nous concentrer sur l’Experience Consultant pour notre Proposition de Valeur :

Apporter toujours plus de Valeur à nos Salariés afin d’augmenter mécaniquement la satisfaction client

Apporter de la valeur au quotidien à nos équipes, c’est les accompagner dans leur développement, surtout à l’ère de l’intelligence artificielle. Nous favorisons les parcours de carrière croisés, valorisons les démarches intrapreneuriales et l’innovation, ainsi que l’apprentissage permanent et l’action.

Une anecdote sur l’importance d’apprendre : chaque nouvelle tête bien faite reçoit un présent lors de son arrivée… un livre sur la lecture rapide !

03. Le projet

Beneka est une Société Innovante d’Ingénierie et de Conseil en Technologie avec une culture Centrée sur nos Equipes. Nos têtes bien faites accompagnent nos clients pour les aider dans leurs projets de développement et de transformation de leur industrie. 

Soyons acteurs de notre avenir pour être acteurs du leur. 

Le mot du fondateur 

Sebastien Rouzier

Fondateur

8 années passées à accompagner plus de 50 industriels et 130 ingénieurs consultants.
Le conseil est une vocation. Partageons-la.