On recrute en CDI, exclusivement dans le Grand Ouest. On préfère 10 personnes qui restent à 30 qui passent. L'ambition est claire : faire grandir le cabinet sans jamais perdre le suivi de proximité.
On a des besoins réguliers et bien réels sur ces six familles — ce ne sont pas des intitulés génériques. Indiquez votre département, ouvrez un métier pour voir ce qu'on y fait, et candidatez.
Même sans offre nominative affichée, une candidature spontanée sur votre famille métier est toujours étudiée.
En plus du recrutement continu sur nos six familles métier, voici les postes nominatifs ouverts en ce moment — avec leur contexte et leur fourchette de rémunération.
Déplacez le curseur sur la rémunération qui vous intéresse. On vous montre l'estimation en net — et la comparaison entre le CDI, le portage et l'indépendance. Sans jargon, sans piège.
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net estimé / mois
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+ mutuelle, prévoyance et titres-resto cofinancés par Beneka.
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TJM indicatif
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Vous restez salarié : vous conservez une couverture sociale et le chômage.
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TJM indicatif
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Statut indépendant : vous gérez vous-même votre couverture, vos congés et votre comptabilité.
En portage comme en indépendant, le tarif jour paraît plus élevé — mais il doit absorber ce qu'un CDI couvre déjà : congés payés, package social, formation, et le fait de ne jamais gérer une mission tout seul.
Estimation indicative — statut cadre, hors prélèvement à la source et situation personnelle. Ne constitue pas une proposition de rémunération : la fourchette réelle est annoncée dès le premier échange.
On vous envoie le détail (CDI net mensuel, package social monétisé, grille TJM portage et indépendant), et on en discute si vous voulez.
Pas une liste d'avantages marketing — ce sur quoi on s'engage vraiment, avec chaque consultant.
Un point hebdomadaire avec Sébastien et Margaux en support régulier. Vos missions clients sont suivies de près — pas pour cocher une case RH.
Vos missions tiennent à une heure environ de chez vous. La mobilité est facilitée, jamais imposée. Vous rentrez chez vous le soir.
La fourchette de salaire est sur la table dès le premier échange. Pas de jeu de négociation, pas de zone grise.
Votre trajectoire se construit avec vous, pas dans une grille. On part de vos envies, pas d'un plan de carrière standard.
L'IA prend le répétitif — comptes-rendus, reporting, relances — pour vous laisser le vrai métier d'ingénieur.
Circuit de décision court. Vous échangez directement avec celle ou celui qui décide — accessible, sans filtre hiérarchique.
Quatre étapes lisibles. À chacune, vous savez où vous en êtes et ce qui vient ensuite.
Un appel court, environ 5 minutes. On vérifie l'essentiel : disponibilité, mobilité et fourchette de rémunération alignées. Si oui, on avance.
30 à 45 minutes, en présentiel ou en visio, avec Sébastien ou Margaux. On creuse vos projets, mais aussi vos ambitions et qui vous êtes. On prend le temps.
Avant de vous présenter à une entreprise, on s'accorde sur les éléments contractuels et financiers. Vous rencontrez un client avec un accord déjà trouvé.
Vous rencontrez le client cible. Beneka prépare ce rendez-vous avec vous — vous n'y allez jamais seul.
Et ensuite — dès que les feux sont au vert (technique, financier, date de démarrage), la proposition de CDI part sous 48 heures.
Beaucoup de cabinets font traîner la question du salaire jusqu'au dernier moment, pour mieux négocier à l'usure. Pas nous.
Chez Beneka, la fourchette de rémunération est annoncée dès le premier échange téléphonique. Elle dépend de votre famille métier et de votre expérience — un chef de projet et un ingénieur d'études n'ont pas le même positionnement, et c'est normal.
Notre conviction : si vous nous rejoignez, ce n'est pas au terme d'un bras de fer. C'est parce que le cadre était clair, et juste, dès le début.
« On assume qui on est. Si vous venez, c'est pour de bonnes raisons — et elles étaient sur la table dès le départ. »
L'état d'esprit Beneka sur la rémunération.
Indépendants bienvenus
CDI ou freelance, c'est la qualité de la collaboration qui prime.
Le CDI est notre cœur de modèle, mais ce n'est pas une religion. Nous collaborons avec plaisir avec des consultants indépendants sur des missions où le profil est juste.
Ce qui fait la solidité d'une collaboration, ce n'est pas le type de contrat — c'est le lien humain qui se construit autour. Suivi, confiance, transparence : on travaille avec un freelance comme avec un salarié.
Nous envoyer votre profilLe point régulier avec Sébastien n'est pas du bla-bla : vos missions clients sont réellement suivies, pas survolées.
L'IA fait gagner des heures sur les comptes-rendus et le reporting. Autant de temps rendu à l'ingénierie, le vrai métier.
Pas de grands déplacements imposés. Vos missions tiennent dans le Grand Ouest, à distance raisonnable de votre domicile.
La plupart des cabinets utilisent l'IA dans leur recrutement sans le dire. Nous, on préfère être clairs : oui, l'IA nous aide à traiter les candidatures, à repérer les profils, à aller plus vite.
Elle est utilisée dans un cadre souverain — nos outils, nos serveurs en France — et elle ne décide pas à notre place : c'est Sébastien ou Margaux qui tranchent. L'IA nous fait gagner du temps ; ce temps, on le réinvestit dans la qualité de l'échange avec vous.
On prépare un petit test, par famille métier — mécanique, chefferie de projet, élec / EIA, méthodes, qualité. 5 à 7 questions, deux minutes. Pas un test de QI : une façon de voir, ensemble, si on est sur la même longueur d'onde — avant même d'envoyer un CV.
Test en préparation
En attendant, candidatez directement — la direction lit tout.
Sébastien ou Margaux lisent chaque candidature, personnellement.
Déposer ma candidaturePiloter les projets de construction et d'extension industrielle, du premier plan à la mise en service.
On recrute dans : 44 · 49 · 85 · 35
Tenir un projet industriel — un planning, un budget, un client — du chiffrage à la mise en service.
On recrute dans : 44 · 35 · 49 · 85 · 53
Concevoir, calculer et valider des ensembles mécaniques — de la machine spéciale aux structures lourdes.
On recrute dans : 44 · 85 · 49
L'ingénierie électrique, l'instrumentation et l'automatisme — conception, programmation, mise en service.
On recrute dans : 44 · 49 · 35 · 85
Garantir la qualité produit et procédé, prévenir les risques, tenir la conformité réglementaire.
On recrute dans : 44 · 53 · 85 · 49
Industrialiser : transformer une conception en un moyen de production qui tourne.
On recrute dans : 49 · 44 · 35 · 53