FAQ — Beneka, cabinet d'ingénierie du Grand Ouest.

Trois différences chiffrées. (1) Taille : Beneka est un cabinet de 18 intervenants, contre 5 000 à 50 000 salariés pour les grandes ESN — le président signe chaque mission et rencontre chaque consultant. (2) Ancrage : 94 % de nos missions sont dans le Grand Ouest, contre une logique nationale chez les grandes ESN. (3) Structure de coût : pas d'étage hiérarchique commercial, donc un TJM aligné sur les budgets des PME industrielles régionales.

Six verticales publiques sur lesquelles notre expertise est solide : Chefferie de projet · Travaux Neufs · Mécanique & BE · Électricité-EIA-Automatisme · Qualité-QSE · Méthodes & Process. C'est notre cœur de compétence. Pour des sujets connexes (CVC-HVAC, automatisme process, calcul de structure…), nous pouvons accompagner au cas par cas quand le besoin est net et que nous avons les bons profils mobilisables. La règle qu'on s'impose : être lucide en premier appel sur ce qu'on peut vraiment livrer en qualité.

Une dizaine de secteurs récurrents : naval, ferroviaire, aéronautique, énergie & infrastructure, agroalimentaire, matériaux & polymères, machine spéciale, industrie manufacturière, industrie mécanique, ingénierie & intégration de solutions. Nos clients vont de la PME industrielle à l'ETI, principalement dans le Grand Ouest. Cette diversité sectorielle est volontaire : elle nourrit des apports croisés entre projets — des solutions vues dans l'agroalimentaire peuvent inspirer une montée en cadence côté machine spéciale, ou inversement. La liste de comptes nominatifs n'est pas publique — communiquée en rendez-vous confidentiel dans le respect des engagements de discrétion de chaque mission.

Un cabinet réellement régional, pas un cabinet parisien avec une antenne fantôme à Nantes. Nos consultants vivent dans le Grand Ouest, connaissent les bassins, peuvent intervenir sur site sans frais de mobilité disproportionnés. La maille géographique (94 % des missions dans un tour d'une heure autour du siège nantais) rend possible notre engagement clé : le suivi de proximité — Sébastien Rouzier rencontre chaque client en physique, et chaque consultant en mission a minima tous les trimestres. C'est cette logistique de proximité qui fait tenir notre modèle de cabinet à taille humaine, sur la durée.

Chez Beneka, un bon chef de projet industriel, c'est d'abord quelqu'un qui a fait du terrain avant. Notre filtre principal au recrutement : on demande à voir le track record concret — quel projet, quel budget, quels arbitrages, quel résultat opérationnel mesurable. Les profils « manager pur » qui ne savent pas lire un schéma technique ou questionner un atelier ne passent pas. C'est ce qui fait que nos consultants tiennent dans la durée chez des industriels exigeants.

Beneka est expert des interventions de consultants ingénieurs en industrie. À réception de votre besoin, nous nous positionnons en go/no-go immédiat — un appel de brief court pour cadrer la recherche, puis un premier retour avec des candidats pertinents en moins de 24 h. En parallèle, nous activons notre réseau pour proposer d'autres solutions, jusqu'à ce que vous trouviez l'intervenant idéal pour votre projet. Une règle d'or en recrutement nous guide : « quand il y a un doute, il n'y a pas de doute ». Nous l'appliquons à nous-mêmes — nous ne vous présentons que des intervenants avec lesquels nous avons d'abord envie de travailler.

Le TJM Beneka se construit selon le profil du consultant (séniorité, famille métier, contexte de la mission) et nous le communiquons précisément dès le premier rendez-vous — c'est un sujet qui se discute en transparence avec chaque client industriel. Nos consultants sont rémunérés de manière juste, dans une logique de transparence salariale alignée sur les standards SYNTEC et sur les budgets des PME et ETI industrielles du Grand Ouest. Pas de surprise en cours de mission.

La durée d'une mission Beneka est calibrée sur le besoin réel du client, pas sur une logique de maximisation commerciale. Nous ajustons cette durée dans le temps : la stabilité de nos équipes permet d'allonger une mission si le périmètre s'étend, ou de la raccourcir si l'objectif est atteint plus vite. On préfère une mission courte bien livrée à une mission étirée artificiellement — c'est ce qui fait que nos clients reviennent. Sur les missions longues, on planifie dès le départ des jalons de relecture (3, 6, 12 mois) pour vérifier la pertinence du périmètre et la mobilisation du consultant.

Principalement en assistance technique (régie encadrée) : c'est le format qui répond à la majorité des besoins industriels — consultant intégré à votre équipe, facturé au TJM, pilotage gardé côté client. Pour des sujets aux contours bien définis (étude de faisabilité, plan masse, dossier méthodes), nous portons aussi des missions en forfait. Le choix se fait à chaque mission, avec vous, sans posture commerciale prédéterminée.

Beneka SAS est immatriculée au RCS de Nantes (SIREN 878 260 280, SIRET 878 260 280 00036, code NAF 71.12B). Nous portons une RC pro adaptée à la prestation d'ingénierie industrielle. Tous nos consultants en CDI sont salariés de Beneka, couverts par la convention collective SYNTEC. Pour les missions sensibles (nucléaire, défense, agroalimentaire sous habilitation), nous fournissons les attestations spécifiques nécessaires.

La qualification d'un besoin flou en demande précise, c'est ce qui distingue un cabinet d'ingénierie utile d'un simple fournisseur de CV. Notre rôle est d'aller chercher derrière votre demande initiale ce que vous cherchez vraiment — souvent, le brief évolue substantiellement après 30-45 min de discussion. C'est précisément ce moment qui détermine la qualité du sourcing qui suit. C'est aussi pour ça qu'une rencontre en amont d'un besoin précis est toujours un pari gagnant sur le long terme : connaître votre contexte industriel, vos projets et vos contraintes nous permet de vous proposer le bon profil en quelques heures le jour où le besoin arrive vraiment.

Notre cible : industriels qui veulent la sécurité contractuelle d'un cabinet (suivi, remplacement, RC pro, conformité fournisseur) sans la rigidité d'une grande ESN. Si vous travaillez déjà efficacement avec un freelance et que la relation est sécurisée, le freelance peut être pertinent. Si vous voulez un cadre cabinet sans le poids structurel d'une grande ESN, c'est notre proposition.

Le sourcing en flux tendu, c'est notre standard, pas l'exception. Nous sommes en veille continue sur le marché des consultants ingénieurs du Grand Ouest — on connaît qui est disponible quand, et nous activons un réseau actif. C'est ce qui nous permet de tenir un délai inhabituel sur le marché : un brief le lundi, des dossiers candidats le mercredi-jeudi. La condition reste un brief clair et une décision client rapide.

Le remplacement est inscrit noir sur blanc dans notre cadre contractuel dès le démarrage de la mission : une période de réversibilité de deux semaines la plupart du temps, sans facturation de la transition. C'est une garantie qu'on assume parce qu'elle se déclenche très rarement — notre filtre amont (« quand il y a un doute, il n'y a pas de doute ») évite la plupart des incompatibilités. Sur la durée et le volume de missions livrées, ces cas restent rarissimes. Quand ils surviennent, ils se gèrent sans drame, vite et proprement, et la relation client se renforce souvent à cette occasion.

Beneka n'est pas un cabinet de recrutement — notre activité est la prestation d'ingénierie : nous mettons à disposition des consultants Beneka sur des missions chez nos clients. Dans la pratique, lorsqu'une collaboration en mission longue se passe particulièrement bien, il arrive qu'un client et un consultant souhaitent prolonger la relation en CDI direct. C'est un cas que nous accompagnons en transparence : nous en discutons ouvertement avec le consultant ET avec le client, dans le respect du cadre contractuel initial. Le pari est gagnant pour tout le monde quand la transparence est totale dès le départ — pas de pratique cachée, pas de placement déguisé.

Chez Beneka, on cherche des ingénieurs qui ont fait du terrain avant. Pas des PowerPoint, pas des matricules : des gens qui ont mis les mains dans une production, un BE, un atelier méthodes — et qui veulent exercer leur métier dans un cabinet où le suivi RH est réel, où la formation continue est portée par l'École Beneka, et où la communauté de pairs compte autant que la mission du moment. C'est un choix de modèle qui plaît aux ingénieurs qui en ont assez de l'anonymat des grandes structures.

Notre grille salariale s'aligne sur les standards SYNTEC et les fourchettes marché Grand Ouest pour les profils d'ingénierie industrielle. Le niveau précis dépend de la séniorité, de la famille métier et de la mission ciblée. À cela s'ajoute un package social complet (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, prime de cooptation), parfois une voiture de fonction selon le contexte. Le chiffre exact est communiqué dès le second entretien — pas de variable « à conditions », pas de complément flou.

Notre cible cœur est le CDI cadre SYNTEC. C'est cohérent avec notre modèle : un cabinet à taille humaine qui investit dans le suivi RH, la formation et la communauté de ses consultants — investissements qui ne se justifient pleinement qu'en relation longue. Nous collaborons aussi ponctuellement avec des indépendants, sur des missions très spécifiques ou des ouvertures de compte, mais c'est un complément, pas le cœur du modèle.

Vous êtes consultant CDI Beneka, en mission longue chez un industriel du Grand Ouest. Pas un matricule sur un banc, pas un mercenaire qu'on déplace au gré du vent : un professionnel suivi par son cabinet, intégré dans une communauté de pairs, formé en continu, accompagné dans son évolution de carrière. Vos missions vous exposent à plusieurs secteurs et plusieurs tailles de structures sur quelques années — c'est une école accélérée de l'industrie qu'on ne fait pas en interne chez un seul employeur.